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      10月26日，公司一樓小會(huì)議室氣氛活躍。“今年我兩個(gè)女兒都轉(zhuǎn)到臨安來上學(xué)了，孩子能自己帶在身邊學(xué)習(xí)成績都提高了，大女兒還當(dāng)了班干部。”雙面膠車間的一名員工在講到大女兒當(dāng)了班干部的時(shí)候臉上帶著燦爛的笑容。杭州福斯特在幫助員工子女入學(xué)兩個(gè)月之際，公司人力資源部舉行了員工子女就學(xué)座談會(huì)，公司主要負(fù)責(zé)人與員工親切交談，了解公司員工子女的入學(xué)、學(xué)習(xí)和生活適應(yīng)等情況，并傳達(dá)了公司林建華董事長對(duì)員工的慰問與關(guān)心。

      座談會(huì)上，員工紛紛對(duì)公司幫助順利解決孩子上學(xué)的舉措表示感謝。員工們都說孩子們帶在身邊感情更好了，天天能與父母在一起性格也開朗多了，學(xué)習(xí)上雖然在剛轉(zhuǎn)學(xué)的時(shí)候不太適應(yīng)，但在學(xué)校老師和父母的教導(dǎo)下，很快便適應(yīng)了學(xué)校生活，學(xué)習(xí)成績也提高了，自己工作也更安心更開心了，感謝林建華董事長、感謝公司管理層對(duì)員工的關(guān)心！

      今年的8月1日我公司與錦北街道聯(lián)合開辦了“假日學(xué)校”，不僅為暑假期間與父母團(tuán)聚的“小候鳥”們?cè)鎏砹藰啡ぃ矠樵诠竟ぷ鞯募议L們解除了后顧之憂。暑期一過，“小候鳥”們又要回到老家上學(xué)與父母分離。家長們都希望能把孩子帶在身邊，“小候鳥”們也想跟父母一起生活。公司林建華董事長想員工之所想，急員工之所急，親自多次與教育局、街道領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)校進(jìn)行溝通，經(jīng)過多次協(xié)商，解決了公司外來員工子女的入學(xué)問題，使外來員工子女能夠順利入學(xué)。保證“外來員工子女在臨安一定有學(xué)上”！

      我公司的外來人口占公司員工總數(shù)一半以上，公司的這一舉措體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷，提高了公司員工的穩(wěn)定性，也是我公司企業(yè)文化建設(shè)的一部分。公司一直都很關(guān)心職工生活，重視企業(yè)文化的組織開展，經(jīng)常開展由企業(yè)員工子女參與的各種比賽活動(dòng)，傳達(dá)了企業(yè)對(duì)員工子女的人文關(guān)懷。如“六一兒童節(jié)繪畫大賽”、“員工假日學(xué)校”等等活動(dòng)，并設(shè)繪畫、攝影作品長廊。今年7月，杭州福斯特成立了關(guān)心下一代工作委員會(huì)，為企業(yè)關(guān)心下一代工作建設(shè)、為持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      我們堅(jiān)持“安全、環(huán)保、健康；誠信、平等、關(guān)懷他人；謙虛、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)精神”的核心理念，以創(chuàng)新的技術(shù)、勤奮的工作生產(chǎn)優(yōu)秀的產(chǎn)品滿足環(huán)境和社會(huì)的需求，為成為一家擁有優(yōu)勢(shì)品牌、可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的全球化、技術(shù)型的優(yōu)秀企業(yè)從各方面不斷努力。 （通訊員 夏婧）