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為切實(shí)推進(jìn)福斯特人力資源管理體系優(yōu)化提升項(xiàng)目——崗位評(píng)價(jià)工作科學(xué)、有效開展，廣泛征詢、充分聽取評(píng)價(jià)委員意見，加強(qiáng)評(píng)價(jià)委員對(duì)崗位評(píng)價(jià)工作重要性的認(rèn)識(shí)并參與其中。 2015年5月22日，公司特邀華北電力大學(xué)現(xiàn)代人事技術(shù)研究所余順坤教授開展崗位評(píng)價(jià)與企業(yè)薪酬策略專題培訓(xùn)。

福斯特董事長林建華在會(huì)議講話中對(duì)項(xiàng)目組前期的工作成果表示充分肯定。同時(shí)，他要求與會(huì)的評(píng)價(jià)委員深入開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，從全局出發(fā)，客觀公正地進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

培訓(xùn)中，余順坤教授對(duì)項(xiàng)目階段性成果進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)，圍繞“崗位評(píng)價(jià)與企業(yè)薪酬策略”主題，從現(xiàn)代企業(yè)分配理論，建設(shè)以內(nèi)部公平為基礎(chǔ)兼顧市場(chǎng)的評(píng)價(jià)體系，如何組織崗位價(jià)值測(cè)評(píng)三方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。

評(píng)價(jià)委員在培訓(xùn)中根據(jù)《崗位評(píng)價(jià)要素、子要素分級(jí)及配點(diǎn)表》、《崗位評(píng)價(jià)子要素定義及分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

崗位評(píng)價(jià)與企業(yè)薪酬策略專題培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)